Gestion des
Ressources Humaines

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• Recrutement : diffusion des offres d'emploi, tri et sélection des candidatures, organisation des entretiens d'embauche, vérification des références et des antécédents des candidats.

• Intégration des nouveaux employés : préparation des documents administratifs liés à l'embauche, accueil des nouveaux employés, organisation des formations d'intégration.

• Administration du personnel : gestion des contrats de travail, des avenants et des annexes, suivi des absences, des congés payés et des congés maladie, gestion des dossiers du personnel (archivage, mise à jour des données personnelles).

• Gestion des formations : identification des besoins en formation, organisation des sessions de formation, suivi de l'exécution des plans de formation.

• Gestion des évaluations : organisation des entretiens annuels d'évaluation, suivi des objectifs individuels rédaction des comptes rendus d'évaluation.

• Relations sociales : gestion des relations avec les représentants du personnel, suivi des accords d'entreprise, participation aux réunions des instances représentatives du personnel (CSE, comité d'entreprise).

• Gestion des avantages sociaux : suivi des dossiers de mutuelle, de prévoyance et de retraite, organisation des événements sociaux (arbre de Noël, pot de départ, etc.).

• Gestion des conflits et des litiges : médiation entre les employés en cas de conflits, assistance dans le processus disciplinaire.

• Veille légale et réglementaire : suivi des évolutions légales et réglementaires en matière de droit du travail, mise à jour des documents et des procédures RH en conséquence.

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Cette liste n'est pas exhaustive et peut varier en fonction de la taille de l'entreprise, de son secteur d'activité et des spécificités de son organisation.